CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA TECNICO DE TELECOMUNICACIONES DE
NIVEL 1
Canarias Submarine Link, S.L. convoca mediante estas bases
concurso público para la adjudicación de dospuestosde trabajo con la
descripción “Técnico de telecomunicaciones N1”.
Convocatoria
La presente convocatoria pretende realizar un proceso de
selección de 2 personas para 2 puestosde técnico de telecomunicaciones para Las
Palmas de Gran Canaria.
Para optar a las plazas, es imprescindible que se disponga de
alguna o varias de las siguientes titulaciones:
- Técnico Superior en
Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos
- Ingeniero técnico o superior de telecomunicaciones
Titulaciones opcionales
-Se valorará estar en posesión de algunos de las siguientes
titulaciones:
- Técnico superior en instalaciones electrotécnicas.
- Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas
y de Fluidos.
Podrán optar a su vez las personas que, no estando en
posesión de las titulaciones anteriores, acrediten una experiencia mínima de 4
años, en los últimos 5 años, como técnico de instalaciones y/o mantenimiento en
empresas especializadas en equipos de telecomunicaciones e infraestructuras
para operadores de telecomunicaciones.
En ambos casos será necesario disponer de conocimientos en
las distintas áreas que a continuación se detallan:
– Planta Interna
· Equipos
de transmisión por fibra óptica SDH y WDM(1)
· Cableado
estructurado
· Electrónica
de red
· Repartidores
ODF, DDF
– Conjunto de instalaciones
de un edificio
· Sistema
eléctrico
· Sistema
DC (-48V)
· Sistema
de climatizacióny ventilación
· Sistemade
seguridad y controlde acceso
· Sistema
de detección y extinción de incendio
– Planta Externa
· Canalizaciones
· Cajas
de empalmes
· Redes
de fibra óptica
· Manejo
de unifilares de fibra.
– Equipos de prueba /medida
· Analizadores
de redes(2)
· Analizador
de espectro óptico(2)
· Certificaciones
de cableados
· Medidas
de potencia
· Medidas
de reflectometrías(2)
– Informática (nivel
usuario)
· Manejo
de programas de ofimática(Suite office)
· Realización
de ajustes y configuración de parámetros
· Configuración
de interfaces de red y trabajo en red
· Uso
de software de gestión de tickets(MAXIMO, REMEDY o similar).
(1)En especial se valorará el conocimiento de equipos de
transmisiónde los fabricantes Alcatel e Infinera
(2)En especial se valorará el conocimiento de equipos de
medida de los fabricantes JDSU y EXFO.
Se considerarán especialmente aquellos candidatos que además
posean certificaciones o cursos específicos A1,B1 y B2 del fabricante
Alcatel-Lucent y relativos a equipos de transmisión de fibra óptica terrestre y
submarina.
El puesto requiere trabajar en régimen de disponibilidad en
guardias no presenciales con periodos mínimos de 7 días naturales seguidos incluyendo
fines de semanas y/o festivos, siguiendo un calendario de turnos semanales
notificados con antelación. Esta disponibilidad implica que se le puede activar
ante averías o incidencias requiriéndose su presencia en cualquiera de los
emplazamientos en caso de necesidad para la resolución o colaboración en la
resolución de la misma.
Adicionalmente se le podrá requerir la ejecución de trabajos
programados o intervenciones en red fuera del horario laboral (normalmente en
horario nocturno) según necesidades del servicio.
El puesto requiere disponibilidad para viajar, bien para
atender necesidades de la empresa fuera de su centro de trabajo, en otras islas
o en península.
Los candidatos deberán poseer carnet de conducir y coche
propio.
Dado que la documentación a manejar en el trabajo está en
ingles se requiere acreditar como mínimo un nivel básico de inglés y
recomendable un nivel B1 o equivalente en inglés.
Las personas interesadas deberán enviar un correo
electrónico, indicando su intención de participar, junto con la documentación
acreditativa de la titulación, cursos y experiencia profesional junto con el
Currículo actualizado con foto a la dirección canalink@canalink.es.
La fecha límite para enviar la solicitud al buzón sugerido es
el día 21 de Octubre de 2016.
La documentación relativa a la lista de candidatos
seleccionados, fecha y hora de realización de las pruebas de aptitud, se
publicará en la web de Canalink(http://canalink.iter.es), en la sección
“empleo”.
Proceso de selección
El proceso de selección constará de 2fases:
1. Fase de valoración de
CV–50%
2. Fase de Entrevista personal–50%
1. Fase de valoración de los CV’s. En esta fase se
llevará a cabo una valoración objetiva de los CV’s de todos los candidatos. Las
solicitudes cuyo candidato no cumpla con los requisitos de titulación y/o
experiencia requeridos serán descartadas.
La valoración se hará en una escala del 0 al 10, siendo 0 la
puntuación mínima correspondiente a un currículo que no cumple con los requisitos
de estas bases y 10 la puntuación de un currículo que se adapta al 100% al
puesto. Una vez finalizada la fase 1se publicará un listado de todos los
candidatos, convocándolos con fecha y hora para la entrevista de la fase 2. Los
candidatos con puntuación 0 serán descartados del proceso y no se les convocará
para la fase 2. Es responsabilidad de cada candidato estar al tanto de las
publicaciones y acudir a la hora especificada. No se avisará personalmente a
cada candidato.
Se valorarán los siguientes apartados:
1.1. CV -Titulación académica demostrable–hasta 3puntos.
1.1.1. Tener la titulación
“Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos” o demostrar
experiencia de 4 años de los últimos 5 como técnico de instalaciones y/o
mantenimiento en empresas especializadas en equipos de telecomunicaciones e
infraestructuras para operadores de telecomunicaciones (aportar carta de
recomendación de empresa o certificado de actividad realizada y vida laboral)
–1 punto.
1.1.2. Tener la titulación
“Ingeniero técnico o superior de telecomunicaciones” –2 puntos (Si se tienen
ambas titulaciones se valorará con 2 puntos igualmente).
1.1.3. Tener 1 o más de las titulaciones opcionales –1 punto.
1.2. CV -Certificaciones cursos de fabricantes de equipos de
transmisión de fibra óptica(ASN, INFINERA, TRANSMODE, HUAWEI, etc…) –hasta 2
puntos.
1.2.1. Un certificado-1
punto.
1.2.2. Dos certificados o más –2 puntos.
1.3. CV –Certificación nivel
de inglés Básico–0,5puntos.
1.4. CV –Certificación nivel
de inglés B1o superior–0,5puntos.
1.5. Experiencia demostrable
en instalación y/o mantenimiento equipos de transmisión de fibra óptica–0,5
puntos.
1.6. Experiencia demostrable
en instalación y/o mantenimiento equipos de telecomunicaciones 0,5 –puntos.
1.7. Experiencia demostrable
en instalación y/o mantenimiento Sistemas eléctricos(AC y DC) –0,5 puntos.
1.8. Experiencia demostrable
en instalación y/o mantenimiento Sistema de climatización y ventilación–0,5
puntos.
1.9. Experiencia demostrable
en instalación y/o mantenimiento Sistema de seguridad y control de acceso–0,5
puntos.
1.10. Experiencia
demostrable en instalación y/o mantenimiento Sistema de detección y extinción
de incendio–0,5 puntos.
1.11. Experiencia
demostrable en uso de equipos de medida (OSA, medidores potencia y
reflectrometría)–0,5 puntos.
1.12. Experiencia demostrable en uso de herramientas de
gestión de tickets–0,5 puntos.
Para demostrar la experiencia de los apartados 1.5 hasta el
1.12 será necesario presentar certificado expedido por empresas del sector en
las que se identifique que han desarrollado la actividad en cuestión acompañado
de la vida laboral del candidato.
2. Fase de entrevista personal: Todos los candidatos
seleccionados tras la primera fases erán entrevistados.
2.1. En la entrevista se
comentará lo presentado en su CV, así como se permitirá a los candidatos
demostrar su capacidad de expresión y valoración de sus intereses particulares.
2.2. Dicha entrevista
servirá para revisar la puntuación preliminar realizada en el CV (fase 1).
2.3. Se podrá requerir una prueba de aptitud con la revisión
de uno de los centros de Canalink.
Se puntuará a cada candidato entrevistado con una puntuación
del 0 al 10, donde un 0 es la mínima puntuación y se corresponde con la
puntuación para un candidato que no se adapta a las necesidades del puesto y un
10 es la puntuación máxima y corresponde con un candidato que se adapta al 100%
a las necesidades del puesto.
Con la puntuación obtenida en cada fase se obtendrá una
puntuación final calculada como la media entre la puntuación obtenida en la
fase 1y la puntuación obtenida en la fase 2.
Durante el proceso de selección se seguirán criterios de
igualdad de oportunidades para el acceso a los puestos de trabajo.
- Se publicará una lista con
los resultados obtenidos por los participantes, ordenada según la puntuación
final obtenida.
- Una vez finalizado el
proceso y publicado el listado con las puntuaciones obtenidas se llamará al
candidato con mayor puntuación para ofrecerle el puesto y darle los detalles
del contrato que se ofrece. En caso de que no acepte las condiciones se pasaría
al siguiente de la lista hasta que se cubran las dos plazas convocadas.
- El resto de candidatos pasarán a constituir una lista de
reserva, que podría servir para cubrir puestos de trabajo de similares
características a los ofertados.
Toda la
comunicación de los resultados de las pruebas de aptitud, así como las
puntuaciones obtenidas, se hará a través de la sección de empleo de la web http://canalink.iter.es
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| Hacer click en la imagen para entrar en la web del CIFP CÉSAR MANRIQUE |
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