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Reglas básicas de etiqueta en los e-mails para quienes buscan trabajo

La tecnología está presente en todos los ámbitos de la vida y ello incluye lo laboral. Es cada vez más frecuente tener que hacer uso del correo electrónico para hacer solicitud de empleo, siendo un medio más rentable y fácil de manejar para muchas personas que los métodos convencionales.

Aunque parezca que todo es más sencillo, existen algunas normas que se deben tener en cuenta para hacer un buen uso del e-mail al buscar trabajo, bien sea para enviar una carta de presentación o solicitar información acerca de las vacantes disponibles.

Es importante la cuenta

Actualmente casi todos tienen un correo electrónico y seguramente se tiene alguno por allí que recuerda las épocas de la juventud, con nombres que denotan poca seriedad y cuyo uso para solicitar empleo, sería un fracaso seguro. En este sentido es bueno que repases las recomendaciones redactadas por cv y empleo.

Se recomienda crear una cuenta de correo electrónico exclusivo para asuntos concernientes a lo laboral, en el que el usuario sea el nombre de la persona o palabras relacionadas con su profesión u oficio. Si se va a colocar una firma estandarizada, la misma debe tener el nombre del remitente o sus iniciales.

Al momento de redactar el e-mail

Cuando se va a redactar un correo electrónico por asuntos laborales, es importante ser precisos y claros en el asunto del mismo, a fin de que la persona que lo reciba, sepa de antemano de que se trata. El título debe ser corto y conciso.

Si se conoce el nombre de la persona a la que va dirigido el correo, la etiqueta señala que es de buen gusto hacer un escrito personalizado en el que se denote la persona a la cual se dirige el correo, por ejemplo: Estimado Sr. González.

El tipo de letra, tamaño y color, son importantes, la recomendación es inclinarse hacia fuentes simples y de uso común como Times New Roman o Verdana, en tamaño pequeño o mediano, que no supere los 12 puntos y el color, negro o en su defecto, azul oscuro.

Ponerle seriedad al momento de estar redactando

Demás está decir que el uso de emoticones queda estrictamente prohibido. Se debe redactar como si se tratara de una carta comercial y por ende, el uso de siglas debe quedar fuera, en su lugar, se deben colocar las palabras completas.

La información debe ser formal, breve y clara, a fin de dar mayor seriedad al correo. Es importante incluir la firma de quien escribe, en este caso se coloca el nombre completo o las siglas del nombre, junto con el apellido y en caso de creerlo necesario, su profesión u oficio.

Antes de enviar el correo, asegúrese de que está bien escrito y que no tiene errores ni de gramática ni de contenido. Se recomienda leerlo 2 veces y luego dejar un rato para hacer una tercera lectura antes de enviarlo a fin de notar y corregir, cualquier error.

Asegúrese de enviarse una copia oculta a usted mismo para tener como soporte de todo lo que se ha remitido y visualizar el correo enviado.

Fuente: Guía para trabajar.

Formas en que la gente sabotea su búsqueda de empleo

Buscar empleo puede llegar a ser una labor agotadora, pues en ocasiones, es preciso tocar varias puertas antes de obtener una oportunidad. Pero ¿qué pasa cuando se sigue intentando una y otra vez con resultados negativos?, entonces allí es momento de evaluar lo que se está haciendo.

Es posible que de manera inconsciente se estén cometiendo algunos de los errores más comunes que se cometen al momento de solicitar un empleo. Es por ello que a continuación se presentan las formas en la que la gente sabotea su búsqueda de empleo.

No saber aplicar para un empleo

Uno de los errores más frecuentes que se cometen, es aplicar de manera indiscriminada a cualquier trabajo, sin tener en cuenta si realmente se poseen las cualidades requeridas para ello. Además de ello, se suele pasar por alto las indicaciones del potencial empleador para postularse a un cargo.

En muchos sitios, se expresa directamente algunos requisitos indispensables para ser considerados para un puesto, como por ejemplo: las pretensiones salariales. Suele pasar frecuentemente, que muchas personas obvian esta información, lo que los hace ser inmediatamente descartados. Por eso es recomendable usar una guía como la de empeo y cv.

Otro error en este sentido, es tratar de eludir el proceso regular para la contratación, haciendo uso de influencias, como entregar el curriculum directamente a un gerente u otro empleado que allí labore, en espera de poder obtener un puesto. Generalmente estas solicitudes son ignoradas por Recursos Humanos.

Un currículum mal estructurado

El curriculum es la carta de presentación que las empresas tienen de los potenciales empleados, por ello es preciso hacer un buen trabajo para recopilar toda la información de interés y presentarla de una manera clara y coherente que permita exaltar las potencialidades que se poseen. 

Es sumamente importante no mentir en el currículum; aunque no se cuente con mucha experiencia laboral o que no se tenga una amplia trayectoria académica, el peor error es agregar información falsa. La recomendación es exaltar los puntos fuertes que se poseen y el potencial para el aprendizaje y el trabajo que se tienen.

La investigación es importante

Antes de solicitar empleo en algún lugar, es importante hacer una breve investigación acerca del sitio, la visión, misión y valores, para saber si es compatible con lo que se busca. Esto además, es un punto extra que da mayor confianza y seguridad al momento de hablar con el empleador.

Esto puede ser garantía también, de poder llenar la solicitud de empleo, en caso de que aplique, de manera satisfactoria, con respuestas que son congruentes con el clima y la cultura organizacional de la empresa en la cual se está aplicando por un empleo.

Dejar la cortesía a un lado

El sentido común dictamina lo que se debe hacer, en caso de asistir a una entrevista laboral y es actuar de manera profesional, siendo cortés con todas las personas con las que sea necesario tener trato en la empresa, desde que ingresa a la misma hasta el momento de salir. Un buen trato hará que todos le recuerden con facilidad.

Fuente: https://guiaparatrabajar.com/

Se seleccionan 9 puestos de trabajo sector hostelería en Tenerife:

PERSONAL DE LIMPIEZA ZONAS COMUNES Y SPA en Tenerife (Arona)

Hacer clic aquí para presentar tu solicitud de empleo.

Spring hotels group selecciona personal de limpieza.

Requisitos:

- Estudios mínimos: E.S.O

- Valorable el Certificado de Profesionalidad: Operaciones Básicas de Pisos en Alojamientos (Ref: HOT222_1)

- Experiencia mínima de 1 año

 

 

RESTAURANT SUPERVISOR en Tenerife (Arona)

Hacer clic aquí para presentar tu solicitud de empleo.

Selenta group selecciona supervisor de restaurante.

Arona, Santa Cruz de Tenerife (España)

Requisitos:

-Experiencia de al menos 2 años como Jef@ de Sector

- Experiencia en Hoteles de 4 y 5 estrellas

- Experiencia gestionando grandes volúmenes de trabajo

- Disponibilidad para trabajar en turno partido

 

 

DIGITAL CUSTOMER EXPERIENCE en Tenerife (Los Cristianos)

Hacer clic aquí para presentar tu solicitud de empleo.

Spring hotels group selecciona Digital Customer.

Requisitos:

- Fluent spoken and written English

- Writing and Editing Skills

- Knowledge of digital communication.

- Skilled use of digital tools and social media networks.

- Some knowledge of design and photo treatment.

 

 

PERSONAL DE HOSTELERIA en Tenerife (Santa Cruz) 4 vacantes.

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Activacanarias selecciona personal de hostelería

Requisitos:

- Incorporación inmediata.

- FP de grado medio o superior del perfil solicitado.

- Se valora título de "Docencia de la Formación Profesional para el Empleo".

- Al menos 1 año de experiencia en el puesto.

 

Puestos solicitados:

- Camarera/o de piso: limpieza y acondicionamiento de habitaciones y zonas comunes.

- Ayt. camarero: servir las mesas, atención a los comensales.

- Ayt. cocina: apoyo en la preparación de alimentos, limpieza de cocina.

- Cocinera/o: preparación de platos y emplatado.

 

 

RECEPCIONISTA ALBERGUE RURAL en Tenerife (Santa Cruz)

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Activacanarias selecciona recepcionista.

Requisitos:

-      Formación Profesional Grado Superior.

-      Experiencia mínima al menos 2 años.

-      Nivel alto de inglés.

-      Valorable otros idiomas.

 

JEFE/A COCINA en Tenerife (Adeje)

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Coral Hoteles selecciona Jefe/a de cocina.

Requisitos:

-3 Años de experiencia laboral demostrable ocupando puesto de Jefe/a de Cocina, en hotel de 4 estrellas, habiendo realizado formación especializada en cocina y gastronomía.

- Orientación al cliente.

- Nivel de inglés B1.

- Ciclo Formativo Grado Medio/Superior en Cocina Gastronomía.

- Alto nivel de responsabilidad, implicación y disponibilidad total.

- Habilidades para el trabajo en equipo.

- Buen gestor, organizador, formador y líder.

- Innovador y creativo en la elaboración del producto, diseño de menús.

- Capaz de rentabilizar los coste de cocina.

- Con capacidad de gestionar todos los procesos de elaboración de alimentos, limpieza y correcto almacenaje.

- Amplios conocimientos en seguridad e higiene alimentaria.

- Flexibilidad horaria.

- Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales, utillaje y mercancías del departamento, realizando los correspondientes inventarios y propuestas de reposición.

 

RECEPCIONISTA DE HOTEL en Tenerife (San Miguel de Abona)

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Personal 7 selecciona recepcionista de hotel.

Requisitos:

-Conocimiento de idiomas: español, francés e inglés fluidos.

-Ofimática a nivel usuario.

-Experiencia previa en el puesto vacante mínima de 2 años.

-Disponibilidad inmediata.

-Será imprescindible tener buena actitud y capacidad de trabajo en equipo.