El actual contexto de crisis y la entrada en vigor de la
reforma laboral han cambiado por completo el perfil de candidato demandado por
las empresas españolas.
Antes la importancia se daba esencialmente al currículum
vitae del candidato y a los años de experiencia acumulados en el sector en el
que se demandaba el empleo, ahora por el contrario los seleccionadores de
personal priorizan valores personales que el aspirante puede aportar a la
empresa.
¿Y cuáles son las cualidades más buscadas en un candidato
para un puesto de trabajo? Factor Humano, la división especializada en la
selección y evaluación de perfiles profesionales de mandos directivos del Grupo
Constant, ha elaborado una lista con las diez más valoradas:
1. Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que
se trabaja.
2. Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el
objetivo de optimizar la gestión del tiempo.
3. Implicación. Con la filosofía, la misión y los valores de
la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo:
Si la empresa gana, ganamos todos.
4. Actitud positiva. Transmitir ilusión por los proyectos en
los que se participa.
5. Proactividad. Tomar la iniciativa, emprender acciones y
asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno
influya negativamente.
6. Adaptabilidad. Tanto al contexto coyuntural actual como a
los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de
las necesidades de ésta.
7. Interés. Por el puesto de trabajo al que se está optando
y por la empresa en sí. Buscar información sobre la empresa antes de la
entrevista es una práctica cada vez más recomendada por los seleccionadores de
personal.
8. Especialización en nuevas tecnologías. En un entorno en
el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías tienen tanto peso,
mostrar conocimientos específicos es un punto a favor para los candidatos.
9. Sinceridad. Mentir en el currículum vitae y en la
entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar
empleo.
10. Empatía. La capacidad de mostrar cercanía y comprensión
con el resto de compañeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.
Currículos a la carta
Además, frente a la nueva tendencia de los candidatos de
simplificar su currículum han aparecido los currículos a la carta, es decir,
adaptados específicamente al puesto de trabajo al que se aspira en cada entrevista
laboral. En este sentido, la especialización en nuevas tecnologías es una de
las habilidades más tenida en cuenta por los seleccionadores y una de las más
buscadas por los empresarios.
"Las organizaciones eficientes siempre han necesitado
personas cualificadas. La diferencia con respecto a hace unos años es que ahora
se busca la cualificación profesional y, sobre todo, la personal", explica
Adelina Manzano, directora de Factor Humano en Grupo Constant, con más de 30
años de experiencia en consultoría y selección de personal.
Asimismo, "los empresarios españoles quieren empleados
que muestren compromiso, responsabilidad, implicación, actitud positiva y
proactiva y adaptabilidad a las circunstancias actuales", afirma Manzano,
quien ha realizado más de 15.000 entrevistas laborales a candidatos a lo largo
de su trayectoria profesional.
La ilusión es clave
En este sentido, en el contexto actual adquiere cada vez más
importancia la entrevista personal en la que los gestos y la actitud del
candidato son fundamentales para transmitir su valía a la empresa.
"Transmitir ilusión por el puesto de trabajo al que se aspira es
básico", explica la directora de Factor Humano.
Por otra parte, Adelina Manzano considera que los candidatos
no deben desanimarse en la búsqueda de empleo, sino preparar cada entrevista
habiendo analizado los posibles fallos cometidos en anteriores ocasiones.
"Indagar en el propio perfil para saber qué ha fallado
en una entrevista es muy importante y aún lo es más preparar cada entrevista de
forma específica para no volver a cometer los mismos errores. Las empresas
buscan candidatos para puestos muy concretos, así que los candidatos deben
ajustar su currículum a los requisitos demandados, resaltando los puntos
fuertes de la formación y la experiencia laboral que puedan resultar más
atractivos para el seleccionador", sentencia Mazano.
Fuente: http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/acierto/gestion-empresarial/noticias/4186320/08/12/las-diez-claves-para-triunfar-en-una-entrevista-de-trabajo.html
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