El
descenso del paro en el mes de diciembre, sin duda, es una buena noticia. Sin
embargo, CCOO considera que no hay que “lanzar las campanas al vuelo” porque
seguimos con tasas de temporalidad y precariedad muy importantes.
Es el momento
de mejorar el empleo y los salarios, de luchar contra la desigualdad, lo que
exige la modificación de los artículos 15 y 42 del Estatuto de los trabajadores
para revertir los efectos nocivos que se mantienen por la reforma laboral del
PP.
03 de enero de 2019
En diciembre creció el empleo (78.541 personas) y bajó el
paro registrado (-50.570 personas), y lo mismo sucede en el acumulado del año
2018, por lo que los datos pueden considerarse positivos. No obstante, el
crecimiento del empleo y la bajada del paro se ralentizan interanualmente
respecto a diciembre de 2017, en línea con la moderación de los datos
macroeconómicos.
Otro dato negativo: la rotación laboral está en máximos. Se
firman muchos contratos, 9 de cada 10 temporales, de muy corta duración que
apenas se traducen en empleo. En los nueve primeros meses de 2018, el 40% de
los contratos firmados tenían una duración inferior a 1 mes, pero solo el 1% de
la población asalariada trabajaba con contratos de duración inferior al mes.
Sigue repuntando el número de contratos indefinidos y
conversiones de temporales en indefinidos, que entre otros motivos se debe al
plan director de la inspección acordado con los agentes sociales. Esto muestra
la necesidad de reforzar la Inspección de Trabajo, la conveniencia de abordar
en la mesa de diálogo social un plan integral para las personas en paro de
larga duración y modificar cuanto antes la reforma laboral de 2012 que ha
favorecido el aumento y extensión de la precariedad en nuestro país.
A juicio de CCOO, el reto es lograr que esta creación de
empleo se traduzca y consolide en empleo de calidad, reduciendo la enorme
precariedad que caracteriza el mercado de trabajo en España. Para ello, es
imprescindible la modificación de los artículos 15 y 42 del Estatuto de los
trabajadores para revertir los efectos nocivos que se mantienen por la reforma
laboral del PP.
Por otro lado, la protección contra el desempleo sigue en
niveles bajos (59,9% en noviembre, 58% en media acumulada en 2018), por lo que
es urgente que se aplique el acuerdo entre sindicatos y gobierno para la
recuperación del subsidio de mayores de 52 años que fue eliminado por el
anterior gobierno, así como llegar a un acuerdo en el resto de subsidios.
Desde CCOO, insistimos en que estas medidas deben ir
parejas con actuaciones de calado para combatir que la cara del desempleo y la
pobreza siga siendo femenina. La protección frente al desempleo registra una
brecha de género de 11 puntos porcentuales: en noviembre, la tasa de cobertura
de las mujeres (55%) es once puntos inferior a la de los hombres (66%). El paro
en España tiene rostro de mujer: hay casi 1,9 millones de mujeres desempleadas,
el 58% de la población en paro.
CCOO defiende cambios del modelo productivo y laboral para
generar y consolidar empleo de calidad y con derechos, que ponga freno a la
precariedad y la desigualdad. Apuesta por potenciar la negociación colectiva y
la mejora sostenida de salarios y pensiones, y por una reforma fiscal
progresiva que permita recuperar la inversión productiva y aumentar los niveles
de protección social. El objetivo es sacar a la economía de su patrón
tradicional de bajo valor añadido, aumentar la inversión pública y reorientarla
hacia la mejora de la calidad y el contenido tecnológico de la producción.
Fuente CCOO Comisiones Obreras.
LOLA Santillana. Secretaria de Empleo y Cualificaciones de CCOO.
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