2 ofertas empleo Técnico/a de Telecomunicaciones en Gran Canaria

CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA TECNICO DE TELECOMUNICACIONES DE NIVEL 1

Canarias Submarine Link, S.L. convoca mediante estas bases concurso público para la adjudicación de dospuestosde trabajo con la descripción “Técnico de telecomunicaciones N1”.

Convocatoria

La presente convocatoria pretende realizar un proceso de selección de 2 personas para 2 puestosde técnico de telecomunicaciones para Las Palmas de Gran Canaria.

Para optar a las plazas, es imprescindible que se disponga de alguna o varias de las siguientes titulaciones:

- Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos

- Ingeniero técnico o superior de telecomunicaciones

Titulaciones opcionales

-Se valorará estar en posesión de algunos de las siguientes titulaciones:

- Técnico superior en instalaciones electrotécnicas.

- Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos.

Podrán optar a su vez las personas que, no estando en posesión de las titulaciones anteriores, acrediten una experiencia mínima de 4 años, en los últimos 5 años, como técnico de instalaciones y/o mantenimiento en empresas especializadas en equipos de telecomunicaciones e infraestructuras para operadores de telecomunicaciones.

En ambos casos será necesario disponer de conocimientos en las distintas áreas que a continuación se detallan:

– Planta Interna

·       Equipos de transmisión por fibra óptica SDH y WDM(1)

·       Cableado estructurado

·       Electrónica de red

·       Repartidores ODF, DDF

– Conjunto de instalaciones de un edificio

·       Sistema eléctrico

·       Sistema DC (-48V)

·       Sistema de climatizacióny ventilación

·       Sistemade seguridad y controlde acceso

·       Sistema de detección y extinción de incendio

– Planta Externa

·       Canalizaciones

·       Cajas de empalmes

·       Redes de fibra óptica

·       Manejo de unifilares de fibra.

– Equipos de prueba /medida

·       Analizadores de redes(2)

·       Analizador de espectro óptico(2)

·       Certificaciones de cableados

·       Medidas de potencia

·       Medidas de reflectometrías(2)

– Informática (nivel usuario)

·       Manejo de programas de ofimática(Suite office)

·       Realización de ajustes y configuración de parámetros

·       Configuración de interfaces de red y trabajo en red

·       Uso de software de gestión de tickets(MAXIMO, REMEDY o similar).

(1)En especial se valorará el conocimiento de equipos de transmisiónde los fabricantes Alcatel e Infinera

(2)En especial se valorará el conocimiento de equipos de medida de los fabricantes JDSU y EXFO.

Se considerarán especialmente aquellos candidatos que además posean certificaciones o cursos específicos A1,B1 y B2 del fabricante Alcatel-Lucent y relativos a equipos de transmisión de fibra óptica terrestre y submarina.

El puesto requiere trabajar en régimen de disponibilidad en guardias no presenciales con periodos mínimos de 7 días naturales seguidos incluyendo fines de semanas y/o festivos, siguiendo un calendario de turnos semanales notificados con antelación. Esta disponibilidad implica que se le puede activar ante averías o incidencias requiriéndose su presencia en cualquiera de los emplazamientos en caso de necesidad para la resolución o colaboración en la resolución de la misma.

Adicionalmente se le podrá requerir la ejecución de trabajos programados o intervenciones en red fuera del horario laboral (normalmente en horario nocturno) según necesidades del servicio. 

El puesto requiere disponibilidad para viajar, bien para atender necesidades de la empresa fuera de su centro de trabajo, en otras islas o en península.

Los candidatos deberán poseer carnet de conducir y coche propio.

Dado que la documentación a manejar en el trabajo está en ingles se requiere acreditar como mínimo un nivel básico de inglés y recomendable un nivel B1 o equivalente en inglés.

Las personas interesadas deberán enviar un correo electrónico, indicando su intención de participar, junto con la documentación acreditativa de la titulación, cursos y experiencia profesional junto con el Currículo actualizado con foto a la dirección canalink@canalink.es.

La fecha límite para enviar la solicitud al buzón sugerido es el día 21 de Octubre de 2016.

La documentación relativa a la lista de candidatos seleccionados, fecha y hora de realización de las pruebas de aptitud, se publicará en la web de Canalink(http://canalink.iter.es), en la sección “empleo”.

Proceso de selección

El proceso de selección constará de 2fases:

1. Fase de valoración de CV–50%

2. Fase de Entrevista personal–50%

1. Fase de valoración de los CV’s. En esta fase se llevará a cabo una valoración objetiva de los CV’s de todos los candidatos. Las solicitudes cuyo candidato no cumpla con los requisitos de titulación y/o experiencia requeridos serán descartadas.

La valoración se hará en una escala del 0 al 10, siendo 0 la puntuación mínima correspondiente a un currículo que no cumple con los requisitos de estas bases y 10 la puntuación de un currículo que se adapta al 100% al puesto. Una vez finalizada la fase 1se publicará un listado de todos los candidatos, convocándolos con fecha y hora para la entrevista de la fase 2. Los candidatos con puntuación 0 serán descartados del proceso y no se les convocará para la fase 2. Es responsabilidad de cada candidato estar al tanto de las publicaciones y acudir a la hora especificada. No se avisará personalmente a cada candidato.

Se valorarán los siguientes apartados:

1.1. CV -Titulación académica demostrable–hasta 3puntos.

1.1.1. Tener la titulación “Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos” o demostrar experiencia de 4 años de los últimos 5 como técnico de instalaciones y/o mantenimiento en empresas especializadas en equipos de telecomunicaciones e infraestructuras para operadores de telecomunicaciones (aportar carta de recomendación de empresa o certificado de actividad realizada y vida laboral) –1 punto.

1.1.2. Tener la titulación “Ingeniero técnico o superior de telecomunicaciones” –2 puntos (Si se tienen ambas titulaciones se valorará con 2 puntos igualmente).

1.1.3. Tener 1 o más de las titulaciones opcionales –1 punto.

1.2. CV -Certificaciones cursos de fabricantes de equipos de transmisión de fibra óptica(ASN, INFINERA, TRANSMODE, HUAWEI, etc…) –hasta 2 puntos.

1.2.1. Un certificado-1 punto.

1.2.2. Dos certificados o más –2 puntos.

1.3. CV –Certificación nivel de inglés Básico–0,5puntos.

1.4. CV –Certificación nivel de inglés B1o superior–0,5puntos.

1.5. Experiencia demostrable en instalación y/o mantenimiento equipos de transmisión de fibra óptica–0,5 puntos.

1.6. Experiencia demostrable en instalación y/o mantenimiento equipos de telecomunicaciones  0,5 –puntos.

1.7. Experiencia demostrable en instalación y/o mantenimiento Sistemas eléctricos(AC y DC) –0,5 puntos.

1.8. Experiencia demostrable en instalación y/o mantenimiento Sistema de climatización y ventilación–0,5 puntos.

1.9. Experiencia demostrable en instalación y/o mantenimiento Sistema de seguridad y control de acceso–0,5 puntos.

1.10. Experiencia demostrable en instalación y/o mantenimiento Sistema de detección y extinción de incendio–0,5 puntos.

1.11. Experiencia demostrable en uso de equipos de medida (OSA, medidores potencia y reflectrometría)–0,5 puntos.

1.12. Experiencia demostrable en uso de herramientas de gestión de tickets–0,5 puntos.

Para demostrar la experiencia de los apartados 1.5 hasta el 1.12 será necesario presentar certificado expedido por empresas del sector en las que se identifique que han desarrollado la actividad en cuestión acompañado de la vida laboral del candidato.

2. Fase de entrevista personal: Todos los candidatos seleccionados tras la primera fases erán entrevistados.

2.1. En la entrevista se comentará lo presentado en su CV, así como se permitirá a los candidatos demostrar su capacidad de expresión y valoración de sus intereses particulares.

2.2. Dicha entrevista servirá para revisar la puntuación preliminar realizada en el CV (fase 1).

2.3. Se podrá requerir una prueba de aptitud con la revisión de uno de los centros de Canalink.

Se puntuará a cada candidato entrevistado con una puntuación del 0 al 10, donde un 0 es la mínima puntuación y se corresponde con la puntuación para un candidato que no se adapta a las necesidades del puesto y un 10 es la puntuación máxima y corresponde con un candidato que se adapta al 100% a las necesidades del puesto.

Con la puntuación obtenida en cada fase se obtendrá una puntuación final calculada como la media entre la puntuación obtenida en la fase 1y la puntuación obtenida en la fase 2.

Durante el proceso de selección se seguirán criterios de igualdad de oportunidades para el acceso a los puestos de trabajo.

- Se publicará una lista con los resultados obtenidos por los participantes, ordenada según la puntuación final obtenida.

- Una vez finalizado el proceso y publicado el listado con las puntuaciones obtenidas se llamará al candidato con mayor puntuación para ofrecerle el puesto y darle los detalles del contrato que se ofrece. En caso de que no acepte las condiciones se pasaría al siguiente de la lista hasta que se cubran las dos plazas convocadas.

- El resto de candidatos pasarán a constituir una lista de reserva, que podría servir para cubrir puestos de trabajo de similares características a los ofertados.

Toda la comunicación de los resultados de las pruebas de aptitud, así como las puntuaciones obtenidas, se hará a través de la sección de empleo de la web http://canalink.iter.es

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